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“奇葩”规定年年有,今年特别多 点击:314 次


提到公司奇葩规定,大家大多都会想起“员工之间不许谈恋爱”“上班时间不许连接外网”之类的,小编想说,这些规定早就OUT了,早就退出奇葩界了,现在的公司奇葩规定真是层出不穷,花样百出,用一个流行语来说就是“老母猪戴胸罩——一套又一套”。



 



 



 



远的不说,就说今天,小编就看到杭州一个小伙子上网发帖称,自己的母亲在萧山一家企业工作,公司要求每天在朋友圈转发广告,后来发展成要员工让微信里的好友转发,而且还要把微信号截图给她们领导,如果完不成任务还有罚款。为了达到任务,每天都发动身边的亲朋好友帮忙转发,可是时间长了,大家都视觉疲劳。因此小伙子希望通过上网发帖让大家帮帮忙,出出主意。



帖子一出,引起了网友的广泛关注,很多人吐槽自己的公司也有同样的规定,并质疑这种规定是否合法,同时也引发了很多职场中人对自身公司规定的强烈吐槽。今年以来,也有好几家公司因为奇葩规定而曝光,今天小编就来说说,看看大家能不能接受这些奇葩规定。



 



 



 



 



 



1



如厕要打卡计时,时间太长要扣钱



浙江舟山一家企业出台了这样的规定:将在上班期间,计算员工的如厕次数和时长,考量员工的工作效能。据说,制定这项规定是因为“有人上厕所上太久,然后规定每个人打卡进去,记一下看看上了多长时间。”并且规定如果超过了20分钟,就要扣钱。实行如厕计算次数和时长就是为了督促这些员工。



小编觉得,这项规定要是实施了,有便秘的员工可得紧张了,这是要扣钱的节奏啊,其他员工也不舒服,上个厕所还要被盯着,能让人好好方便吗?



 



 



 



 



2



要求员工停工一周打游戏,不玩直接辞退



上海一家电子商务公司发出公告要求全体员工停工一周,不得迟到早退,不为别的只为玩游戏,如果拒绝还会被直接解雇。公司负责人表示,之所以这样决定是因为公司经营利润太低了,经过财务核算研究后,公司高层发现参加阿里钉钉企业开工狂欢月砸锤子游戏,奖品价值竟然比外贸业务员完成的销售利润还要高,所以干脆让员工停下工作,在游戏中全力赢取奖品。



哇塞,比外贸业务员的销售利润还高,听起来好像很不错,玩游戏也很棒,可是一个企业居然不靠自己的事业来赚钱,反而靠不务正业玩游戏来挣钱,未免也太辛酸了吧?这是不是从侧面可证明这个公司的老板的管理能力有问题?



 



 



 



3



员工请丧假,需当地派出所开“死亡证明”



近日,贵州一派出所遇到居民来开“奇葩证明”:该居民希望派出所能够出具书面证明,证实他女儿的外婆在前一天过世。原来女儿就业的公司为了防止员工不诚信请假,规定有员工家属过世,要请假奔丧的员工,需到派出所开具“死亡证明”才能请假,否则按旷工处理,影响全年的年终奖金。而该居民的岳母前一天去世了,由于拿不到证明,女儿当天还在上班。



小编理解该公司这样做事为了防止故意骗丧假,规定职工请丧假必须出具亲属的死亡证明,也是无可厚非的。但是,建议用人单位在操作中不妨人性化些,有职工请丧假,特别是直属亲戚死亡时,可派人上门慰问,温暖员工的同时,也可以对其请假理由是否属实进行核实,有时候何必依赖一张冷冰冰的证明呢?



 



 



 



4



每天需走满一万步



随着生活水平的提高,大家的健康观念也越来越强,很多年轻人都喜欢用手机APP或是运动手环记录下自己的运动量或走路步数。而30岁的胡先生才进新公司却发现,公司将微信计步作为考核工具,规定每天需走满10000步。公司负责人表示这项规定的出发点也是为了大家的健康着想的,鼓励大家锻炼身体,“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天,这个规定就可以取消”。



看到这里,小编忍不住感叹,虽然这个规定有点奇葩,但是这才是关心员工的好老板!



 



 



 



大家有没有发现这些奇葩规定有个共同点?那就是它们都发生在一些小规模的公司里。反而大公司没有什么堪称奇葩的规定。这种情况可能是由于一些小公司老板的工作方式比较随性,保留了一些家长制的作风,而大型企业经过长期发展之后,规章制度会比较完善,人治的成分较少,制度运行过程中也会人性化的剔除掉那些被员工抵制的规定。



另一方面,企业在制定规章制度时,忽略了行业内部的同行做法,让大家感觉本企业要标新立异,做出和别人不一样的事情来。而对员工来说,这往往会让他们感到不舒服,甚至会因此心生抵触。然而员工心中有委屈却没有渠道解决,只好采取上网吐槽的方式来放松自己。



 



 



 



小编希望公司在制定规章制度时,要考虑到员工的感受,如果员工有不理解的地方,应该加以解释,而不是一味的强加给对方;而作为员工,要多于公司交流,反馈自己的看法,当遇到侵犯了自身利益的公司规定,也要勇于维护自身的合法权益。

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2017-07-06


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