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@职场女性:“痛经假”来了,你休不休? 点击:386 次


每个月都有那么几天,有些女性总是心情不好;或是脸色苍白地坚持工作......男同胞们,记住,无论她是你的爱人,还是同事,或是朋友,记得给她买杯热饮,或是倒杯热水......



 



一说到“姨妈”这个词,相信很多女性朋友的小腹已经条件反射般地隐隐作痛了。特别是对于痛经的女性朋友来说,每个月一次的“定时炸弹”想躲也躲不过,还得雷打不动地上班工作,心里真是苦啊!



 



每当这个时候,女性朋友们就会想:如果能放一天“痛经假”休息一下就好了~



 



 



小编所知,“痛经假”的规定由来已久。



 



1993年由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》就已经指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予12天的休假。



 



目前,至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份,明确了女性劳动者的这一权益。其中有不少规定还专门强调“痛经假”要带薪休。



 



例如,北京从1990年起开始实施的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就明确,女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。



 



还有,重庆规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊之后,月经期应给予2天休假,按正常出勤对待。



 



 



 



对于“痛经假”,大家有着不同的声音。



 



有的人认为,“痛经假”是替女性的健康着想,是对女性的人文关怀以及劳动权益的保护,也是社会的进步,令人倍感温暖。



 



同时也有不少女性对这项福利表现出担忧,现代社会竞争激烈,女性孕期要照顾,生育假一放就是几个月,哺乳期间还可以要求单位提供福利,甚至提前一个小时下班或者推迟一个小时上班,尤其在“全面两孩”政策正式实施后,这些“福利”翻了一番,现在再加上一天“痛经假”,老板会不会以为他开的是个假公司?



 



有些企业在招聘许多男女皆可胜任的职位时,或多或少的对女性作一些特殊的要求:“面容姣好”“身高1.60米以上”、“三年内不得生育”等等,更过分的还有,某些职业要求里面冠冕堂皇的写着“男士优先”或者“仅限男性”等条件。



 



另外,企业HR担心女性职工会以此为借口进行休假,由“痛经假”产生了“假痛经”,可能会给企业的管理带来一定的影响。



 



 



 



除了企业公司的接受程度问题,“痛经假”的执行也存在着一定的难度。



 



一方面,根据规定,女性员工必须持有医疗机构证明方可向工作单位请休“痛经假”,该证明有效期为半年。



 



女性职工来月经的时间和痛经程度难以确认和裁量。医生表示,目前只能通过观察来给患者开具痛经证明,但是这样的判断其实并不算太准确,自由的裁量难免让人担心产生不公。



 



另一方面,虽然女职工可以申请”痛经假”,但若上司是男性,那么怎么开口请假就成了难题,与其为了这一天假期,去医院开证明,还要将自己的生理疾病暴露于人前,还不如选择沉默,宁愿自己疼到冒着虚汗也要硬扛过去。



 



 



 



说到这里,大家应该和小编一样都有一个疑问,“痛经假”到底如何才能真正成为女性的福音呢?



 



目前,国内并不缺少女性职工痛经休假的法律法规,而是缺少落实“痛经假”的政策措施。



 



小编认为,政府可以用奖惩来激励企业落实痛经假的积极性。



 



比如:对落实女职工痛经假情况较好的企业,可以享受一定比例的税收优惠或行政事业性收费减免;或是借助生育保险等保险基金给予女性职工更多帮助,减轻企业的用人负担。



 



而作为女性职工的我们,也要懂得维护好自身的合法权益,“痛经假”要得到真正的落实,最重要的还是要靠女性自身的努力争取,而不仅仅是依靠法律上的规定。



 



最后,用人单位也须转换传统的用工观念,切实关心维护女性职工的合法权益,为企业营造良好的社会形象,可以把“痛经假”作为女性职工的福利,从而提高职工工作积极性,减少人才流失。



 



 



 



看来,“痛经假”要真正落实到每个职场女性身上,这条路还很长,需要政府、员工和企业改变自己固有的观念,才能让职工福利得到真正的进步。



 

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2017-07-06


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